Change Management Beratung

Veränderungsmanagement zur Erreichung der strategischen Ziele
 

Strategische Projekte haben meistens grössere Veränderungen zur Folge. Sowohl bei Strukturen und Prozessen als auch bei Arbeits- und Verhaltensweisen. Das Ausmass der Veränderung hängt vom konkreten Entwicklungsvorhaben ab. Wenn die Unternehmensstrategie neu ausgerichtet wird, ist die Veränderung umfassender und tiefgreifender, als bei der Einführung eines neuen Verfahrens in der Produktion oder die Reorganisation einer Geschäftseinheit. Als erfahrene Experten unterstützen wir unsere Kunden ergebnisorientiert bei der Umsetzung ihrer Veränderungsvorhaben.

Ihre Herausforderung

 

- Umsetzung und Implementierung von strategischen Massnahmen
- Widerstand und Blockaden bei der Umsetzung neuer Organisationsstrukturen
- Übergreifende Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Abteilungen gestaltet sich schwierig und
  konfliktgeladen
- Bereitschaft zur internen und externen Kooperation erhöhen
- Nachfolgeplanung aufgrund Generationenwechsel oder Geschäftsübergabe

Unser Angebot

 

- Planung und Gestaltung des Veränderungsprozess im Rahmen einer Gesamtarchitektur
- Aktive und partnerschaftliche Begleitung vor Ort
- Qualifizierung von Verantwortlichen und Mitarbeitern für neue Rollen und Aufgaben
- Planung und Konzeption von Dialog und Kommunikationsmassnahmen
- Coaching der Verantwortlichen und Mitarbeiter
- Laufende Anpassung und  Ergebnisauswertungen

Ihr Nutzen

 

- Lösungsorientiertes, pragmatisches Vorgehen
- Zielorientierung und Sicherstellung der Ergebnisse
- Systematische Kompetenzentwicklung bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Schaffung einer positiven und offenen Grundstimmung für Veränderungsvorhaben
- Engagierte und motivierte Beteiligte durch eine offene und transparente Kommunikation

Unsere Zielgruppen

 

- Soziale und kariative Organisationen
- Familiengeführte Unternehmen
- Non-Profit-Organisationen und Sozialinstitutionen
- öffentliche Verwaltung

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