Generationenmanagement &
Diversity Management Beratung
Vielfalt in Organisationen strategisch, kulturell und strukturell stärken
Die Anerkennung und Förderung von Vielfalt in und durch Unternehmen wird immer mehr zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Mitarbeitende suchen sich potenzielle Arbeitgeber nicht mehr allein nach Bezahlung und Karriereperspektiven aus, sondern wünschen sich eine offene und lebendige Organisationskultur. Kundinnen und Kunden entscheiden sich zunehmend für Unternehmen, deren Produkte und Leistungen konkret und zielgerichtet ihre Bedürfnisse ansprechen Damit dies gelingt müssen Unternehmen ihre Kunden wirklich verstehen und durch eigene, gelebte Vielfalt authentische Zugänge zu den jeweiligen Kundenzielgruppen herstellen. Es geht dabei um einen Strategiewechsel, um Verhaltensveränderungen und um einen deutlichen Unternehmenskulturwechsel.
Ihre Herausforderung
- Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden soll bis ins Pensionsalter erhalten bleiben
- Der Wissenstransfer zwischen Jung und Alt muss gesichert werden
- Das Image als attraktiver Arbeitgeber soll erhöht werden
- Eine hohe Unterschiedlichkeit/Diversität im Team führt laufend zu Spannungen
- Konflikte werden nicht ausgetragen, unterschiedliche Standpunkte werden negiert
- Zunehmenden Fluktuationsraten muss entgegengewirkt werden
Ihr Nutzen
- Erhöhung der Lernfähigkeit und Lernbereitschaft von Mitarbeitenden
- Systematische Kompetenzentwicklung bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Abgestimmte HR-Programme zur Förderung von Vielfalt in der Organisation
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Unser Angebot
- Durchführung betrieblicher Altersstrukturanalysen
- Ableitung von Handlungsfeldern und personalstrategischen Massnahmen
- Strategien zur Erhaltung der Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit
- Massnahmenplanung für betriebliches Gesundheitsmanagement
- Diversity Teamentwicklung zur Schaffung intergenerativer und vielfältiger Teams
- Workshops und Vorträge zu Diversity- und Demographiemanagement
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