Initiieren von Innovationsprozessen innerhalb unserer Change Management und Strategieberatung

Kundenansprüche werden höher und differenzierter, das globale Wettbewerbsumfeld wächst und Leistungen und Produkte geraten durch steigende Austauschbarkeit unter Druck. Dadurch ist die Fähigkeit zur Innovation und die Etablierung einer lebendigen Innovationskultur ein bedeutender Erfolgsfaktor für Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.

Innovation bedeutet mehr als Forschung und Entwicklung

Innovation betrifft Organisationen ganzheitlich und benötigt mehr als frische Ideen, neue Teams und motivierende Worte.

Innovation erfordert die Initiierung und Etablierung einer Organisationskultur, die langfristig und wirksam zu Neuerungen führt.

Durch gezieltes Diversity Management, der Schaffung von Entwicklungsräumen und einem kooperativen Zusammenwirken aller am Innovationsprozess beteiligten Personen wird eine innovationsfreundliche Arbeitsatmosphäre geschaffen.

Unser Ansatz – Focus auf den Menschen

Wir sind davon überzeugt, dass der Mensch mit seinen Wünschen, Bedürfnissen und Emotionen im Focus jeder organisationalen Herausforderung und Veränderung stehen muss. Jedoch sind Menschen leider oftmals als Mitarbeiter, Kunden oder Nutzer hinter Zahlen, Regeln und Organisationsstrukturen versteckt. Es sind aber die persönlichen Geschichten, die uns bewegen und unsere Kreativität entfalten, nicht Fakten und starre Strukturen.

In unserer Arbeit beschäftigen wir uns intensiv mit den Beteiligten und versuchen Hintergründe und Motive zu verstehen. Durch entsprechende Methoden und Instrumentarien die den Menschen und seinen Kontext bezüglich komplexen Fragestellungen betrachtet, können Widerstände und Probleme entdeckt werden, die als Chancen für neue Angebote und Leistungen wirken.

Oftmals unscheinbare Details führen so zu Lösungen und neuen Ansätzen.

Wie wir Sie bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Innovationskultur unterstützen könnent

Jeder Mensch ist kreativ. Daher steckt in allen Organisationen eine unerschöpfliche Quelle an neuen Ideen und innovativen Lösungen. Organisationen sind oft auf eine Vorstellung fixiert, die sie daran hindern, dieses Potenzial zu nutzen. Es existiert ein Bild davon, wie ein korrektes professionelles Umfeld aussehen muss und wie man darin zu arbeiten hat.

Um Innovationen zu schaffen, brauchen Menschen eine Umgebung die selbstbestimmte Experimente zulässt.

Organisationen stehen vor der Herausforderungen ein solches Umfeld einzurichten und den Spagat zwischen Kreativität und Routinearbeit zu schaffen.

Wir stellen menschliche Bedürfnisse, bestehende Lösungen, Trends, die Wettbewerbssituation und  interne Ressourcen in den Kontext der Herausforderung, um eine Landschaft der attraktivsten Chancen aufzuzeichnen. Der Kern unserer Leistung besteht darin, die essenziellen Fragen hinter einer Herausforderung zu identifizieren und somit neue Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken. Dabei analysieren wir die Bedürfnisse der Beteiligten und decken Zusammenhänge auf.

Wir unterstützen Organisationen dabei, Bedürfnisse bei Kunden zu erkennen und Chancen für neue Angebote zu entwickeln. Durch unsere strategische Beratungsleistung und den Entwurf von Prozessarchitekturen können Lücken im Markt identifiziert, neue Möglichkeiten für Produkte und Dienstleistungen erkannt und eine höhere Wertschöpfung realisiert werden.  Wir begleiten Sie dabei, Geschäftsmodelle und Prozesse zu etablieren, die zu einem messbaren Erfolg beitragen.

Wir verstehen uns als Brückenbauer und verbinden:

– Wachstums- und Wertschöpfungsstrategien mit Veränderungsprozessen und Change-Architekturen

– Innovation und Kooperation

– Kurzfristige Vorteile und langfristiges Wachstum

Unsere Leistungen erstrecken sich von der Bearbeitung einzelner Prozessphasen der Produkt- bzw. Dienstleistungskonzeptionierung bis hin zur kompletten Durchführung eines  Projektes. Dabei arbeiten wir sowohl eng mit den Mitarbeitern als auch mit  Kunden und Stakeholdern zusammen, um einen größtmöglichen Transfer von Wissen in die Praxis zu gewährleisten.